Leistung
Hier möchten wir Ihnen Auszugsweise einen Überblick über unser Leistungsspektrum geben:
- Abrechnungen:
- Zulagen:
- Diverses:
Monatliche Abrechnung von:
- Arbeiter / Angestellte
- Geringfügig Beschäftigte
- Lehrlinge
- (Ferial-) Praktikanten/Taschengeldbeziehern
- Wochenhilfe/Karenz/Präsenzdienst/Papamonat
- Werkverträge
- Freie Dienstnehmer
- All-In Vereinbarungen
- Ruhende Dienstverhältnisse (inkl. Bildungskarenz)
- Endabrechungen
Zulagen und Sonstiges:
- Reisekosten / Diäten (In- und Ausland)
- Zulagen wie z.B. SFN, Entfernung-/Störzulage
- Bauarbeiter Urlaubskasse
- Trinkgeldpauschalen
- Schnittgelder Feiertag, Urlaub, Krank
- Dienstalterszulagenverwaltung
- Mehrstunden-/Überstundenberechnung
- Pfändungen inkl. Drittschuldnerverwaltung
- Abzug Strafen oder sonstige Aconto
- Urlaubszuschuss / Weihnachtsremuneration
- (Einmal-)/Prämien
- Jubiläumsgelderverwaltung
- Pendlerpauschalen
- Abfertigungssystem alt
Diverses:
- An-/Abmeldungen
- E-Card Gebührenverwaltung
- Urlaubsverwaltung
- Krankentageverwaltung (Freizeit/Arbeitsunfall)
- Vorrückungen der KV-Einstufung inkl. DAZ
- Abgabenberechnung mtl./jährl.
- Rechtssichere Vertretung bei Behörden wie FA/KRK/Gemeinde und AK
- Hilfe bei Fragen im Bereich Arbeits-/Sozialversicherungs-/Steuerrecht
- Hilfe bei Fragen im Bereich Mutterschutz/Karenz/Invalidität
- Arbeitnehmerveranlagung
- FABO+ seit 01.01.2019
- Beachtung Geringfügigkeitsgrenzen
- Alterteilzeitberechnungen
- Pendlerpauschalen /-Euro
- Alleinverdiener
- usw. usw. usw.
Obig genannte Punkte sind nicht vollständig, sondern sollen nur auszugsweise zeigen, wie komplex Personalverrechnung ist.
Die Zeiten von BRUTTO minus SV/LST = NETTO sind schon lange vorbei, auch wenn der Dienstnehmer auf dem Lohn-/Gehaltszettel dies immer noch so sieht.
Der Dienstnehmer schaut eigentlich immer nur auf den NETTO/Auszahlungsbetrag und ärgert sich über die hohen Abzüge.
Wie diese zustandekommen und warum dies so ist, interessiert ihn meistens nicht wirklich.
Warum die Weihnachtsremuneration niedriger ausfällt, als der Urlaubszuschuss löst immer den Verdacht aus, die Lohnverrechnung sei falsch.
Der Dienstgeber schaut eigentlich immer nur auf die Zahlungen der Löhne/Gehälter und trägt auch die Abgabenlast.
Hier ist in beiden Fällen nicht nur eine perfekte Lohnverrechnung wichtig, sondern auch kompetente Ansprechpartner zur Klärung oder Einsparung.
Unser Triple A-Team besteht aus langjährig erfahrenen Personalverrechnern, und hilft Ihnen gerne weiter.